Gestion des ressources et formation

À LA HAUTEUR DE NOS AMBITIONS.

La direction de Seratec oriente et contrôle la stratégie d’excellence.

Parce que nos ambitions sont grandes, nous dimensionnons nos ressources.

 

Ces ressources incluent autant le personnel, les équipements, les installations et leurs infrastructures, que leurs environnements et leurs services supports tels que formation, systèmes d’information, logistique ou maintenance. Les moyens financiers du succès de Seratec approvisionnent ces ressources et il est important que nous les proportionnons à l’atteinte des objectifs du système qualité et à l’amélioration de son efficacité.

 

Les ressources humaines constituées de nos leaders, techniciens et opérateurs, sont responsabilisés et formés pour réaliser dans l’esprit d’excellence les processus opérationnels de l’entreprise. Leurs compétences sont identifiées et entretenues par un programme de formation, et une politique de formations spécifique intra et extra entreprise est planifiée.

Les nouveaux arrivants suivent une formation initiale aux bonnes pratiques de fabrication afin de permettre l’induction d’une formation plus spécifique aux compétences attendues pour leur insertion dans l’équipe. Nos profils de formation sont en effet liés à notre documentation qualité ainsi qu’à tous les processus et procédés de Seratec distribués selon les fiches de poste et les fiches de fonction. La mesure de l'atteinte des objectifs permet de proportionner les efforts à la mesure de la performance de l’entreprise et à la maximisation des savoirs.